大学毕业生找工作就业过程中需要面对的十个问题

发布时间:2018-04-20 12:07    作者:小虫虫     文章来源:网络搜集     阅读:

现今的工作市场对每个人都不利,对于一个20出头的年轻人,还背负着高额的学生贷款和毫无工作经验的处境,这真是让人沮丧。
为动员职场上所谓的“千禧年”一代,而创建的非营利机构Generation Opportunity的总裁Paul T.Conway如此说:“现在的事实是,年轻人正面对历史上自二战以来的高失业率,和最艰苦的工作市场。”
该来的总会来,不该来的也会来,只是迟早的事情。既然,事实让年轻人无法回避,那就坦然面对。而准备好为工作而战只是战争的一半,在找工作时,你还需要明白或者做好充分准备应对的十件事情:
 
1、工作岗位很多
 
一个企业管理顾问和前人力资源主管Margaret Morford如此说:“我不能说你不应该担心。每个人都担心4年大学白上了。但是当婴儿潮一代退休时,这将成为雇员的市场。”
虽然,如今大学毕业生漫山遍野,但我们要相信,工作机会也非常多,很多外国的企业也都将公司总部或分部设在中国,因为中国有非常海量的低廉劳动力。这个低廉只是相对来说的,相对西方国家的薪资水平来说,是极其低廉的,然而,相对我们国家来说,那就是天文薪水。
 
2、找适合的而不是薪资最好的
毕业季毕业生众多,择业艰难

毕业季毕业生众多,择业艰难
 
薪资高不等于最好,只有适合才是最好的,我们说,如果你能力有限,那么,即使你侥幸进入公司,也无法长时间呆下去。
“当工作展开时,你希望自己身后有一些经验,不只是教育,因此要出去,找一点工作,”Morford说到。
如果你需要,要与面试官建立连接点。例如,如果你的目标是在一个媒体公司做销售工作,你现在在The Limited卖衣服,要谈论你学到的可以转换的技能:“你可以说,这是我期待做的吗?不,但是我是一个很努力的人,不想坐在那里等待一份工作。”Morford如此说。
 
3、面试问题是不同的
 
在评价你答案的事上,拿一个潜在老板和一个老师做比较可能是很自然的事。但是在工作面试上,你需要一个完全不同的对话风格:简明扼要,重点突出。
“在学院,你要进一步发展和训练学习的技能,从而吸收复杂的信息,发展对意义的理解,使实践的意义理论化,然后表达你的观点。”Conway说到。“一个成功的工作面试涉及所有这些要素--同时要具备能力简洁地说出,你的技能与(组织的)使命有何直接的关系。”
 
4、简历石沉大海
 
永远不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里,Conway说到:“学习不停移动,不停面试,从而获得多重机会,因此你就永不会出现等待一个回叫电话的情况。最糟的情节:你必须在两个重要的机会面前选择一个。”
当然,也有很多同学会出现简历石沉大海的情况,但这是你需要勇敢面对的,这是事实存在的,人和人都经历过的事情,是再平常不过的。
 
5、高技能可以弥补经验的不足
 
比如:“今天没有人比从学院出来的人更理解社交媒体,”Morford说到。招聘经理知道这一点,因此要把它作为资产,记得在你的网站上列出任何特别的科技技能或社交媒体技能。你或许会与一个拥有十年甚至几十年经验的人竞争,但是具体的技巧能够帮助你获得主场优势。
 
6、毕业的学校不是一个安全网
 
“应该没有人只是因为手头有时间而返校,”The Opportunities Project的创始人和CEO Tracy Brisson如此说。“每一个职业决定来自一个成本/收益分析。如果你真的认为回到毕业学校将会增加你的收入……你可能决定,这是你应当取的道。如果不是这样的话,虽然自由职业者,志愿者或取得一份不太合适的工作,却将会帮助你得到梦想的平台,可能也是一个经济和高效的计划。”
 
7、在失败中有一线希望
不抱怨是我们人生必须要做的事情

不抱怨是我们人生必须要做的事情
 
“已经面试好几个月了,没有找到一个职位?不要假定你不曾收到打回的电话,是因为你本身的能力,”Conway说到:“有些事情需要通过面试官工作量或内在程序来解释。即便是很艰难,努力看光明的一面。想一想经过10次面试,你现在在面试中表现好多了,这也是一大经验。”
 
8、多方了解公司背景
 
择业是双向的,企业选择我们,我们选择企业,在选择岗位时,不要只看重薪资水平,一定要多方了解公司背景,了解的越全面越好,最好能了解一些新闻的报道,包括负面的信息。
通过对企业的了解,你能了解到公司中的领导层的作风,管理水平等信息。一个团队,管理者没有好的管理水平,作为职员会很受罪,这一点你需要非常清楚。
 
9、不要轻易跳槽
 
找企业就如同找对象,看中了就不要轻易更换。经常跳槽,会给后来者面试官一个信息,你很有可能在他这里干一段时间就跳槽。再者,经常跳槽,你的经验都是零碎的,在这个社会,要做到少而精,而不是大而全。
 
10、不要暴露负面信息
 
作为公司领导人,谁都不希望自己的员工是个整天抱怨的人,所以,不管你想什么办法,手段,都不要让领导知道你是个整天抱怨的人。不管你有没有,尽量不要让他知道。现在微信朋友圈很火爆,你的言行举止都要是积极的,如果你实在想发一些消极的东西,那就再弄个微信号发,避免领导看到。
(责任编辑:松丫网)
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