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“内向”算是一种性格缺陷吗?为什么?

发布时间:2021-07-11 17:20   文章来源:松丫网 作者:溪门飞雪 围观:

“内向”,我们都很熟悉,说的是一种性格特征。心理学上是指气质中指向性的一种,人的言语、思维和情感常指向于内者为内向,表明神经系统的兴奋过程占优势。而很多人会产生一个疑问:“内向”是一种性格缺陷吗?
 
溪门飞雪认为,这不是一种性格缺陷!理由如下:
 
第一,凡事都有好有坏
 
这个世界上的任何事物都是辩证的,是相对的,不存在绝对的事物。也就是说,人类的性格特点中不存在绝对好的性格特点,也不存在绝对差的性格特点。一切都是相对的,而不是绝对的。
 
比如,地球离不开太阳,如果没有太阳,地球就会一片黑暗,地球上的一切生物都将迎来灭顶之灾。但是,如果让太阳不分昼夜晒着地球,而也没有云层阻隔,那么,地球只会变成一片片戈壁沙漠。
 
人的性格也是一样的,内向的人不善于与人交流,但是他们观察别人,人是不可能一边交谈,并一边留心别人的,这是很难的。而内向的人不善于说话,但他们眼睛不瞎,他们往往比善于交谈的外向人看得更透彻。
“内向”算是一种性格缺陷吗?为什么?
第二,不是所有工作都需要外向型人才
 
我们知道,外向的人活泼开朗,给人一种比较阳光的感觉,这种人善于交际,也喜欢主动和陌生人交谈。
 
现实中,外向的人可能比内向的人适合的工作更多,但是有一些工作却不需要外向型人才,而需要一些内向型人才。比如,财务人员。一个公司里,财务人员涉及的东西是公司核心而机密的东西,尤其是对一个上市公司而言。财务人员的不慎发话很可能导致公司股票大跌。
 
所以,一般财务人员不需要其多么善于交际,而要求其能够保持职业操守,能为企业保守财务信息。一般核心财务人员都会被要求签署保密协议,一旦违背协议,公司有权要求其对造成的损失进行赔偿。
 
第三,任何团队都需要互补型人才
 
任何一个组织,一个团队,乃至一个家庭,如果全部是内向型人才或者全部是外向型人才,这个组织或者团队都不会走很远。
 
如果一个团队全部是内向型人才,则这个团队很难发展壮大,因为团队想要发展壮大,需要和外界交流沟通,而内向的人不善于与外界交流,因此很难发展壮大。
 
而一个团队如果全是外向型人才,则这个团队迟早会四分五裂。因为大家都是外向的人,都善于和外界交流,谁也不服谁,结果只能是各干各的,像一盘散沙。
 
 
总之,这个世界上永远没有绝对的东西,只有相对的东西。没有绝对正确的,也没有绝对错误的。内向性格,不是一种缺陷性格,这个社会需要外向型人格,也需要内向型人格。二者是互补的关系,缺一不可。
 
所以,内向的人不要觉得自卑,内向不是缺点,外向的人也不必志得意满,外向在某些场合下也不一定是好事。
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