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七人分粥的职场小故事及启示

发布时间:2021-06-10 08:49   文章来源:松丫网 作者:溪门飞雪 围观:

 
19世纪中期,一场淘金潮席卷了美国西部,来自世界各地的人们纷纷向美国西部涌去,但是,在美国西部地区,经济匮乏,生活水平落后,这让淘金之路异常艰辛。
一开始,大家都还是出手阔绰,大把花钱,然而,年复一年,绝大部分人并没有淘到金子,反而花光了积蓄。有相当一部分人放弃了淘金梦,也有一部分人在淘金路上撒手西归,只有一小部分人还在执着地坚持着淘金梦。
有七个淘金者走到了一起,他们身上的钱所剩不多,于是,大家商量在一起吃住,将七个人的钱财全部集中在一起,每天喝粥度日,这样可以熬过一段时间。
然而,队伍刚刚组建起来,问题就来了,要想在西部呆的时间更久,以便找到金子,就必须让仅剩的钱财更充分地利用,于是,大家决定从那天开始,每天拿出一小部分钱财用来吃饭,然而,他们发现,这每天的钱财只能买粥,于是,最后,大家一致决定,从今往后,天天吃粥。
一开始,大家围坐在粥桶旁,很随意地吃粥,这样一来,吃得快的人吃的稍微饱一些,吃得慢的人则吃不饱。久而久之,有人开始不满,于是,他们想了个办法,通过平均分配的方式进行分粥,这样,大家就不用抢了。但是,谁来分粥呢?于是,他们决定以抓阄的方式判定谁来分粥,每天轮换一个。
可是,问题又来了,每周下来,大家发现,只有一天是吃饱的,那就是自己分粥的那一天,每个人只有在这一天,才会给自己分很多粥。
很明显,这行不通,大家又开始想办法,如何更好地分粥呢?
后来,他们想到推举一个人来分粥,这个办法比起每个人轮换一天的办法的确强多了,然而,时间一长,问题又来了。强权就会产生腐败,其他六个人开始挖空心思去讨好分粥的人,搞得队伍一片乌烟瘴气。
于是,大家又重新商定分粥方式,有人就提议,可以组成三人的分粥委员会,其他四个人则组成评审委员会,分粥的时候,先由分粥委员会分粥,再由评审委员会评审,审核通过后,就可以吃粥了。
果然,这个办法很快奏效,然而,时间一久,弊端也显露出来,大部分时候评审委员会都不满意分粥委员会的劳动结果,这样,等粥吃到嘴里全是凉的,而且使得大家淘金的时间减少了。
之后,大家又开始想其他方式,最后,有人提议,同样是轮流分粥,但和之前的办法稍微不同,那就是先不固定饭碗,由分粥的人平均分配七人的粥,分好后,分粥的人要等其它人都挑完后才能拿剩下的最后一碗粥。
终于,这个方式让每个人心里都非常舒服,也觉得非常公平,这个方式一直被沿用到七个人分开的那天。
原来,为了不让自己吃到最少的,每个分粥人都尽量分得平均,就算不平均,也只能认了。
七人分粥的哲理小故事及启示
故事启示
 
这个故事是发生在19世纪中期美国西部的一个真实故事,也不知是谁散播了一个消息,说美国西部有黄金,而正是这个消息,让一度荒无人烟的美国西部逐渐发展起来。
本故事讲述的只是一个小小的分粥的经历,同样是七个人,不同的分配制度,却有不同的效果。这个故事告诉我们,一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒制度。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。
 
故事寓意深刻,“粥”代表的是劳动所得或者劳动报酬,不论是企业还是国家,如何分配有限的劳动所得,使得每个人都心里舒服,这是一门学问,作为一名管理者,我们需要根据自己企业或者单位的情况制定特殊的一套体系。
 
一个公司里的每个员工的能力不一样,对公司的贡献也不一样,因此,不可能平均分配劳动报酬。五六十年代的大锅饭就是一个典型的案例,平均分配制度注定行不通。当然,我们也不能通过贡献度来分配,因为每个员工负责的岗位职责不一样,但某些岗位却又是公司必须有的,因此,通过贡献度分配,也是行不通的。比如,销售人员是公司的一线贡献者,贡献度之大不言而喻,但不能过分偏向销售人员,后勤事务总得有人做,以配合前线的销售人员。
 
总之,合理的分配制度能够激发员工工作的积极性,而不合理的分配制度只会打击员工工作的积极性,如何制定合理的分配制度,就是一个管理者该考虑的事情。
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  • 评论 七人分粥的哲理小故:非常好的启示。可以经常跟儿子读一些这样的短文。帮助他们拓展视野,拓宽知识面。对提高语文阅读理解也很有帮助哦。打赏的页面不能直接赏。这个要改进。哈哈
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