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“金手铐”是什么意思?详细通俗解释

发布时间:2021-07-03 13:43   文章来源:松丫网 作者:溪门飞雪 围观:

“金手铐”?
 
很多人可能听都没听过这个词语,更别说理解它的意思了,而那些知道意思的人也很少有人闲的蛋疼花时间向大家解释,因为这是一个比较专业的词汇,甚至可以说是一个“禁忌词”,作为有钱人,作为老板,他们希望越少人知道这个词的意思。因为他们大部分人都在用“金手铐”。
 
那么,什么是“金手铐”?
 
别急,且听我溪门飞雪博客为您详细解释!
 
 
第一、“金手铐”的含义解释
 
 
“金手铐”,顾名思义,它就像一副手铐一样的东西,但它却是用黄金打造的。
 
我们都知道“手铐”,这是一种国家行政机关人员使用的专门用来束缚犯人的锁具。手铐的特点是一旦戴上,除非有钥匙,否则很难脱下来。
 
我们知道的手铐无非是钢铁做的,绝不会用黄金制作。因为黄金是硬通货,本身有很高的价值。
 
因此,“金手铐”本身其实是很有价值的,一般来说价值不是一般的高,因此用“黄金”来定义材质。
 
“金手铐”虽然很有价值,但是却会对当事人形成一种束缚。并且我们可以形象地理解为,这副“金手铐”只是戴在当事人的手上,用来约束当事人的,所有权并不属于当事人。
 
 
第二、“金手铐”的定义
 
 
“金手铐”,金手铐是股权激励制度的一个形象化比喻,是一种基于经营结果对经营者实行的长期激励的报酬制度。
 
“金手铐”是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段,一般都有时间等限制,期间辞职离开则无法兑现。
 
 
第三、“金手铐”定义解释
 
 
“金手铐”其实是一种公司对待员工、上级对待下级的福利制度,但这种制度是有附加条件的,一般是时间条件。
 
举个例子:
 
张三是一名海归博士后,回国后,张三开始找工作,有一些公司听说张三的名头之后,都主动向张三抛出橄榄枝。
 
甲公司承诺:张三如果来公司上班,公司给的月薪是税后 50000 元每月,并在每年年底发给 300,000 元年终奖。
 
乙公司承诺:张三如果来公司上班,公司每月发给税后工资10000元每月,每年年底发给 100,000 元年终奖。并且每年年底无偿分给张三 0.2% 公司股权,但是,如果张三在公司没有干满 5 年,那么,公司不仅不分一丁点股权,张三还必须将在公司领到的所有工资奖金等,如数奉还。当时乙公司市值 10亿 人民币。
 
“金手铐”是什么意思?详细通俗解释
那么,如果是你,你会选择去甲公司工作还是去乙公司工作?
 
我们先来分析一下,就按照乙公司规定的 5年期计算。
 
假设张三在甲公司工作满 5年,则张三总共可以获得 450 万元。而如果张三在乙公司工作满 5 年,则张三总共可以获得(假设乙公司市值不增不减)1110 万元。因此,从理论上来说,张三应该选择去乙公司工作。
 
但是,注意啊,但是,乙公司承诺的其实是一副“金手铐”,看起来十分美好,但这副“金手铐”所有权并不是张三的,只要5年内,张三离职,他将一分钱得不到,之前的一切都白干。
 
这就是“金手铐”!
 
“金手铐”其实就是公司给员工的一种承诺,但员工想要将这种承诺拿到手,就必须接受公司规定的附加条件,一旦违反条件,便什么都得不到。
 
 
第四、“金手铐”到底能不能要?
 
 
我个人认为“金手铐”虽美好,但它只是水中月镜中花,到最后只会是空欢喜一场。
 
中国有句老话叫“欲加之罪何患无辞”,就拿上例中的张三来说,假如张三选择了去乙公司工作,那么,当工作到第五个年头的时候,公司完全可以找各种借口迫使张三辞职滚蛋,而张三一旦辞职,在乙公司工作的所有收入都会化为泡影。
 
所以,虽然乙公司承诺的非常美好,比甲公司承诺的还多出一倍多,但是,我们要根据实际情况考虑,乙公司承诺的仅仅只是一副“金手铐”,只能束缚张三,对张三来说,那只是一道光,看得见摸不着,更不可能拥有。
 
 
所以,无论我们是谁,都要警惕别人的“金手铐”,“金手铐”就好比一个非常美好的陷阱,一旦我们跳进去,除了限制我们的自由外,没有任何好处。
 
解释了“金手铐”的意思后,我会在溪门飞雪博客列举出一些现实生活中“金手铐”的例子,欢迎您阅览。
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